L'entreprise

Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fond depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Venez partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Descriptif du poste

Nous sommes en pleine phase de scaling, les fondations de l’application sont construites et de gros chantiers restent à venir. Nous faisons face à plusieurs enjeux clés afin de construire notre vision et stratégie produit.

L’équipe est composée de 20 personnes avec une organisation en squad (1 Engineering Manager, 4-5 Software Engineers, 1 Product Manager), une équipe UX Design et une équipe Data.

Nous recherchons donc un leader pour notre équipe Produit, avec un poste de Head of Product en CDI basé à Aix-en-Provence. Démarrage dès que possible.

Vous intégrez une équipe jeune, dynamique, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une start-up en très forte croissance qui a pour objectif de hacker le chômage. Si vous souhaitez allier sens et performance, ce job est fait pour vous !

Vos missions:

Construire un produit exceptionnel 🔥

Vous accompagnez notre Chief Technology Officer pour définir, développer et exécuter notre stratégie et vision Produit à la fois pour les Gojobbers (intérimaires), les clients et en interne.

Vous allez sur le terrain pour être au contact de nos utilisateurs, comprendre leurs besoins et donc les enjeux du marché de l’intérim. Vous prenez ces “insights” en considération dans la construction de la vision produit avec Nicolas (CTO).

Vous accompagnez les Product Managers pour dérouler cette vision à court et moyen terme. Vous êtes garant de la qualité du produit de chaque squad et êtes attentif au moindre détail. Vous vous assurez d’une mise en oeuvre excellente de la vision du produit au niveau des squads.

Vous portez une attention particulière au design du produit et à l’expérience utilisateur. Vous challengez donc les UX/UI Designers pour construire le meilleur produit du marché !

Faire grandir l’équipe produit 🚀

Vous managez l’équipe de Product Managers et d’UX/UI designers, et vous les coachez pour favoriser leur montée en compétences. Vous êtes donc moteur de l’évolution de carrière de votre équipe !

Vous êtes garant de la réussite de chacun et définissez ensemble leurs OKR (Objectives & Key Results).

Vous êtes une source d'inspiration pour votre équipe, et vous leur apportez votre expertise pour améliorer nos méthodologies de travail.

Transmettre la vision produit à la Team Gojob 🤝

Vous partagez la vision produit à l’ensemble de l’entreprise. Vous travaillez avec tous les départements de Gojob afin de garantir une collaboration optimale entre l’équipe produit et le reste de l’entreprise.

Vous vous assurez que le travail de l’équipe produit soit connu en interne et que les impacts de chaque incrément produit soient bien compris. Vous garantissez une communication fluide et transparente.

Descriptif de l'offre

Profil recherché & Avantages

De formation BAC+5 en école d’ingénieurs ou école de commerce, vous avez un minimum de 3 ans d’expériences et une expérience sur un poste de Senior ou Lead Product Manager.

Vous n’avez pas forcément une première expérience en tant que manager mais vous avez une réelle envie de le devenir !

Vous êtes rigoureux et avez le sens du détail. Vous n’hésitez pas à challenger votre équipe pour les pousser à l’excellence.

Vous avez une forte appétence pour le design et l’expérience utilisateur. Vous pensez avant tout à l’utilisateur dans la conception du produit.

Vous aimez aller sur le terrain et être au contact des utilisateurs. Vous avez donc un excellent relationnel et des qualités de communication indéniables.

Process de recrutement

  • Un échange téléphonique avec Nicolas (CTO)
  • Une journée en immersion dans nos locaux : cas pratique, déjeuner avec l’équipe produit, entretien avec le C-level